12月27日，校党委副书记、副校长唐红梅赴外语教学部开展人事工作专题调研。人事处处长郑学文、副处长金亮，外语教学部主任薛文隽、直属党支部书记吕永红、副主任沈军以及学部教师代表参加调研座谈会，会议由郑学文主持。

唐红梅在调研中指出，此次调研旨在聚焦学校人才培养的战略谋划，就卓越人才计划、教师职称评审体系改革展开讨论，听取意见，进一步提升我校师资队伍建设与成长。学校人才卓越计划是通过优化资源配置和教育模式，吸引和培养更多优秀人才的谋篇布局举措之一。她希望外语教学部要立足教学与科研同步提升，思考融入学科交叉发展，形成“大健康”、应用技术型人才培养的独有特色。

会议听取了班子关于人事工作基本情况、存在的突出问题和下步发展及思考的汇报，介绍了外语教学部在人才队伍建设方面取得的主要成绩，分析了外语教学部师资建设中的短板与发展打算。会上，人事处针对当前职称评审制度的一些问题和人才梯队建设面临的挑战进行了分析，希望通过制度创新，激励教师的教学和科研热情，同时也为优秀骨干教师提供更能展示才华和特长的职业发展平台。

在深入的交流环节中，人事处对外语教学部教师们的积极参与和宝贵意见表示感谢，并将认真考虑和吸纳各方面的建议。外语教学部的教师们积极发言，就人才培养方案的实施细节、职称评审标准的优化等议题展开讨论。教师们普遍认为，这次改革将有助于提升教学质量和研究水平，同时也能更好地激发教师的创新潜力和职业热情。